3) preguntas de la unidad 6
pregunta 3)
Análisis supra organizacional:
El Caso Ford Pinto y la relación con la sociedad se aprecia
que no tuvo la seguridad apropiada con la comunidad en general ya que opto por
producir una línea de autos, la cual no contaba
con la seguridad adecuada para ser lanzada al mercado. Es así que se ve que su
principal dilema para la empresa es producir esta línea de autos la cual no
cuenta con la seguridad adecuada o esperar a mejorar la producción para que sea
óptima para el consumidor final.
El CEO de Ford se encontraba en un dilema al no saber si sacar
la nueva línea de autos o no ya que sabía que podría correr riesgo su reputación como CEO y a la vez la
expectativa de la compañía. Sabía que el sacar el modelo pinto mejoraría la
rentabilidad de la empresa ya que las utilidades crecerían notablemente en
corto tiempo ya que era un producto que cumplía con los requerimientos que
necesitan los usuarios. A la vez también sabía que al sacar una línea de autos
que no cumpla con la seguridad requerida corría peligro su reputación como CEO
y la reputación de la empresa, como de los interesados que podían verse
afectados como los clientes, accionistas, trabajadores y los grupos de presión.
El CEO debió tomar la medida que generara mejor rentabilidad para la empresa
pero que sea sostenible en el tiempo. Al tomar esta medida de sacar una producción
ineficiente logro que la empresa tenga un reconocimiento malo a pesar de haber
logrado su objetivo de maximizar sus ventas.
Según el modelo de Joseph Badaracco se tiene que contestar
las siguientes preguntas:
Primero, ¿He hecho todo lo que puedo para asegurar mi posición
y la fortaleza y estabilidad de mi organización?
Ford no aseguró su posición ya que pretendió sacar una nueva
línea de autos pretendiendo generar una mejor posición de la empresa. Pero esta
línea de autos estaba pensada solo para
mejorar en el corto plazo las ventas y así nuevamente salir a flote con sus
principales competidores. Asimismo, no trabajo en la fortaleza de la empresa ya
que no cumplía con los requerimientos para que de valor a la empresa y haga que
mantenga una posición adecuada de la marca. Fue un producto pensado en el corto
plazo sin el enfoque de estabilidad ya que cubría una rentabilidad de un corto plazo;
se sabía que no contaba con la seguridad para ser vendido el producto por eso que
prefirió pagar a las familias que pudieran haberse visto dañadas con tal de
seguir produciendo el producto para seguir maximizando ventas sin pensar en la
sociedad, stakeholders.
Segundo, ¿He pensado creativa e imaginativamente en el rol
de mi organización en la sociedad y su relación con sus constituyentes?
La empresa Ford no pensó en la organización y la relación con
la sociedad ya que no pensó en el daño que estaba ocasionando al producir una línea
de autos que ponía en peligro la vida de las personas y generaba daños
irreparables para la sociedad. No se proyectó
la visión a un periodo de largo plazo ya que se constituyeron medidas enfocadas
a mejorar su rentabilidad en el hoy sin pensar en los perjuicios o
inconvenientes que se generarían.
Desde el punto de vista supra organizacional, se puede
analizar el caso Ford Pinto y su relación con la sociedad. El principal dilema
que Ford Pinto afrontó fue el lanzar al mercado un vehículo con serias deficiencias
que ponían en peligro la seguridad de sus clientes y de la comunidad en general
o esperar a invertir en los ajustes necesarios para sacar producto que no
atente contra la vida de sus futuros clientes.
Finalmente, debemos preguntarnos ¿Debo jugar al león o al
zorro?
La empresa Ford debió actuar como un zorro, ser más cauteloso con las decisiones que toma, tener
en cuenta las implicaciones que se generaría. Asimismo, debió tener la capacidad de aceptar que cometió un
error para así poder enmendarlo y mejorar la visión que tendrá la sociedad con
la empresa.
En conclusión, las compañías deben tener siempre la
responsabilidad que sus acciones pueden afectar las sociedades por eso deben
ser pensadas muy bien ya que una decisión mal tomada puede cambiar
irreparablemente la imagen de la empresa. Se debe buscar un balance en las
decisiones que se toma.
Alumna: Samy Moreno Escudero





